Tilaisuudet

Ilmoittaudu tilaisuuteen 4.3.2026: Hallinointikoodin päivitykset – palkitseminen, monimuotoisuus ja vastuullinen raportointi

Yritysvastuuoikeuden yhdistys järjestää tilaisuuden hallinnointikoodin päivityksistä ke 4.3.2026 klo 16.30–18.45 Borenius Asianajotoimiston tiloissa osoitteessa Eteläesplanadi 2, 00130 Helsinki (4. krs). Tilaisuus alkaa klo 16.30 tarjoiluilla ja jatkuu asiaohjelmalla klo 17 alkaen.

Uusi hallinnointikoodi 2026 on julkaistu ja se tulee voimaan 30.6.2026. Tämä uusin versio täydentää hyvän hallinnon suosituksia erityisesti johdon palkitsemisen raportoinnin ja kestävyysraportoinnin osalta. Päivityksissä on arvioitu palkitsemista koskevaan raportointiin liittyvien hallinnointikoodin vaatimusten toimivuutta sekä tehty niihin liittyvää kansainvälistä vertailua. Tämän perusteella palkitsemista koskeviin raportointivaatimuksiin on tehty muutoksia, joiden tavoitteena on lisätä avoimuutta palkitsemisen perusteista. Lisäksi hallinnointikoodin kirjauksissa on otettu huomioon viimeaikainen kestävyyssääntely, erityisesti kestävyysraportointidirektiivi, sekä kestävyysnäkökohdat yleisemminkin.

Lisäksi tilaisuudessa käsitellään hallinnointikoodin uudistuksen edellisessä vaiheessa päivitettyjä monimuotoisuutta koskevia hallinnointikoodin kirjauksia, jotka on muutettu vastaamaan kiintiödirektiivin kansalliseen täytäntöönpanoon liittyneitä lainsäädännön muutoksia. Uudistuksessa on lisäksi otettu huomioon naisten urakehityksen haasteita listayhtiöiden hallitus- ja johtoryhmätehtävissä käsitelleen VN TEAS -selvityksen suositukset sekä eräitä hallinnointikoodin soveltamiskäytännössä havaittuja kehittämistarpeita.

Hallinnointikoodi on pääasiassa pörssiyhtiöille tarkoitettu suosituskokoelma hyvän hallintotavan edistämiseksi, mutta sen periaatteiden soveltaminen on hyödyllistä myös muille yhtiöille.

Lisäksi tilaisuudessa keskustellaan asiantuntijapaneelissa mm. seuraavista kysymyksistä:

• Miten palkitsemiseen liittyvä raportointi voidaan järjestää läpinäkyvästi sijoittajien ja sidosryhmien odotukset huomioiden?
• Mitä hallituksen kokoonpanon valmistelussa tulisi ottaa huomioon hallituksen monimuotoisuuden kannalta?
• Miten johdon palkitsemisella voidaan ohjata yhtiön suuntaa?
• Mitä suosituksia koodi asettaa kestävyysraportointiin ja kestävyysnäkökohtien huomioimiseen liittyen?
• Mikä on hallinnointikoodin suositusten rooli muille kuin pörssiyhtiöille?

Puhujina ovat:

Ulla Palmunen, lakiasiainjohtaja, Solidium (koodityöryhmän jäsen)

Anton Schüller, Head of ESG, Nordea

Janne Tiainen, Director, Total Rewards, Mandatum

Andreas Doepel, Senior Counsel, General Counsel, Borenius

Tilaisuuteen voit ilmoittautua tästä: Tilaisuus hallinnointikoodin päivityksistä ja johdon palkitsemisesta – Google Forms

Lämpimästi tervetuloa!

Tässä webinaarissa kuulet

• EU:n pakkotyösääntelyn nykytilasta
• Pakkotyöstä suomalaisena ilmiönä
• Case-studyn: Rakennusalalta

Tilaisuus pureutuu pakkotyöhön ilmiönä, joka on sekä globaaleissa että suomalaisissa toimitusketjuissa merkittävä rakenteellinen haaste. EU:ssa hyväksytyn pakkotyöasetuksen soveltaminen alkaa 2027 lopulla ja se tuo yrityksille uuden velvoitteen osoittaa, etteivät niiden tuotteet liity pakkotyöhön. Tämä muuttaa yritysten vastuuta ja valvontaa olennaisesti: riskien tunnistamista, jäljitettävyyttä ja oma-aloitteista selvittämistä edellytetään aiempaa selkeämmin. Suomessa on viime vuosina tunnistettu yhä enemmän pakkotyön piirteitä esimerkiksi rakennus-, siivous- ja ravintola-aloilla. Silti monilta yrityksiltä puuttuu edelleen tieto riskeistä ja velvoitteista, ja käytännössä luotetaan viranomaisiin tilanteissa, joissa vastuu edellyttää nimenomaan yritysten omaa aktiivista roolia

Webinaarissa käsittelemme, millaisia rakenteellisia toimia tarvitaan pakkotyön riskien vähentämiseksi EU-tason sääntelyn, kansallisen tilanteen ja yritysten omien toimintatapojen näkökulmasta. Avaamme huolellisuusvelvoitteen merkitystä ja sitä, miksi yritysten tulee siirtyä ”tick-the-box”-lähestymisestä kohti aidosti riskiperusteista ja jatkuvaa toimintatapaa. Tilaisuudessa tarkastelemme myös, miten pakkotyö ilmenee Suomessa, mitä hälytysmerkkejä yritysten tulisi pystyä tunnistamaan ja miten omia prosesseja voidaan vahvistaa jo ennen pakkotyöasetuksen voimaantuloa.

Tilaisuudessa kuulet EU:n pakkotyöasetuksen ajankohtaisesta tilanteesta, pakkotyöstä suomalaisena ilmiönä sekä konkreettisen yrityscasen rakennusalalta. Saat käytännön näkökulmia siihen, miten voit edistää vastuullista ja ihmisoikeuksia kunnioittavaa liiketoimintaa käytännössä.

Kenelle tilaisuus on suunnattu?

• Yritysten vastuullisuusasiantuntijoille
• Yritysvastuusta vastaaville juristeille ja compliance-asiantuntijoille
• Strategiselle ja operatiiviselle johdolle

Puhujat

• Juho Saloranta, Vastuullisuusjuristi, Nexus Legal Oy
• Paavo Teittinen, toimittaja, Helsingin Sanomat, Tietokirjallisuuden Finlandia -voittaja 2025 teoksella, Pitkä vuoro
• Anna Kuusniemi-Laine, vastuullisuusjuristi, Castrén & Snellman
• Greta Andersson, Manager, Social Sustainability, YIT

Ilmoittautumalla mukaan saat sähköpostiisi tiedon, kun webinaarin tallenne on julkaistu, vaikka et pääsisi mukaan linjoille webinaarin ajaksi.

Ilmoittaudu oheisen linkin kautta: https://fibsry.fi/tilaisuudet/juridiikkastudio-ajankohtaista-pakkotyon-saantelysta/